干8个月被辞退有赔偿吗

1.干8个月被辞退，赔偿情况分两种。若用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度等，不用赔偿。

2.若用人单位违法解除，需给劳动者赔偿金。工作每满一年补偿一个月工资，不满六个月补半个月，六个月以上不满一年按一年算。工作8个月应补偿一个月工资，违法解除赔双倍，即两个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
干8个月被辞退是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作8个月符合“六个月以上不满一年”的情况，应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，也就是两个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况不确定是否能获得赔偿，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律分析和建议。
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干8个月被辞退是否有赔偿取决于解除合同的合法性。若用人单位基于劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

对于合法解除，法律保障用人单位管理自主权，劳动者应遵守单位合理规章制度。而违法解除损害劳动者权益，法律规定赔偿金以补偿劳动者。工作8个月，按规定经济补偿为一个月工资，违法解除则要支付两个月工资作为赔偿金，这里工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度并依法解除合同，解除决定要有理有据。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）干8个月被辞退是否有赔偿要看具体情形。当用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情况时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保障。
（2）若用人单位属于违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作8个月属于六个月以上不满一年，按一年计算，应支付一个月工资作为经济补偿。而违法解除需支付双倍赔偿，也就是两个月工资。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被辞退情况时，要先判断解除劳动合同是否合法，若无法确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者要确认自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通。
（二）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。工作8个月，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。