劳动赔偿n加几

用人单位辞退劳动者涉及不同赔偿标准。无过错性辞退且未提前三十日书面通知时需支付“N+1”赔偿，这里“N”是按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是通知金。无过错性辞退包含劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果等情况。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求2N赔偿。

为保障自身权益，劳动者要了解自身工作年限对应赔偿月数，遇到用人单位辞退情况时，先判断是否属无过错性辞退及是否提前通知，若属违法解除可积极主张2N赔偿。用人单位也应依法依规进行人员辞退管理，避免不必要法律风险。
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法律分析：
（1）劳动赔偿中的“N”代表依据劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，是常见的合法解除劳动关系的补偿方式。
（2）“N+1”中的“1”是代通知金，当用人单位进行无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时适用。无过错性辞退的情形涵盖劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要先判断辞退性质，合法辞退和违法辞退赔偿不同。因案情多样，建议咨询以获准确分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可收集自己的工作年限证明、工资流水、用人单位辞退通知等相关证据，与单位协商要求支付“N+1”赔偿。
（二）要是劳动者认为用人单位属于违法解除劳动合同，同样收集好能证明劳动关系、工作年限、工资情况以及单位违法解除行为的证据，向单位提出2N赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.劳动赔偿“N”指按工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
2.“N+1”较常见，“1”是通知金。用人单位无过错辞退且未提前三十天书面通知，要付“N+1”赔偿。
3.无过错辞退情形有：员工患病或非工伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变合同无法履行协商无果。
4.若单位违法解除合同，员工可要求2N赔偿。
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结论：
劳动赔偿有“N”“N+1”“2N”三种常见情况。“N”是按工作年限支付经济补偿；“N+1”适用于无过错性辞退且未提前三十日书面通知的情形；违法解除劳动合同劳动者可要求“2N”赔偿。
法律解析：
“N”赔偿是依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。“N+1”中的“1”是通知金，当用人单位无过错性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时适用，无过错性辞退包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更合同未达成协议这几种情形。而当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求“2N”赔偿。在劳动过程中，赔偿问题较为复杂，不同情况对应不同赔偿标准。如果您在劳动赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。