老婆怀孕期间老公单位可以辞退老公吗

法律分析：
（1）通常，劳动者妻子处于怀孕期间，所在单位不得随意辞退。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免单位因劳动者个人家庭因素而不合理解除劳动关系。
（2）单位辞退员工有着明确的法定情形限制，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。只有符合这些法定情形，单位的辞退行为才具有合法性。
（3）若单位以员工妻子怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到单位不合理辞退情况，应及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.一般而言，劳动者妻子怀孕期间，单位不能随意辞退劳动者。单位辞退需符合法定情形，以员工妻子怀孕为由辞退属违法解除劳动合同。
2.对于违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，争取合理解决。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
一般情况下，劳动者妻子怀孕期间，单位不能随意辞退劳动者，若以该理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位辞退员工需符合法定情形，如员工试用期间不符录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等。劳动者妻子怀孕并不在单位可辞退员工的法定情形范围内，所以单位以员工妻子怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到单位以妻子怀孕为由辞退的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确指出单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若沟通协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、单位辞退行为等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为每在单位工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，员工妻子怀孕时，单位不能随意辞退员工。单位辞退需符合法定情况，像员工试用不合格、严重违规、因失职舞弊给单位带来重大损失等。

2.若单位以员工妻子怀孕为由辞退，属违法解除合同。员工可要求单位继续履行合同。

3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。