公司让员工上一天休息一天怎么办

法律分析：
（1）公司安排员工上一天休一天的工作模式，判断其是否合法需依据法律规定的工作时间标准。若每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，且员工每周至少能休息1日，这种安排合法。
（2）若公司安排的工作时间超出上述标准，就属于加班情形。对于加班，公司要依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的需支付不低于200%的报酬。
（3）当员工遇到这种情况，可先和公司沟通，明确工作时长和加班费支付状况。若公司超时安排工作还不支付加班费，员工有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到工作时间和加班费问题，需注意保留相关工作记录等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司安排员工上一天休一天的工作模式，只要符合每日工作不超8小时、平均每周不超40小时且每周至少休息1日的标准，就是合法的。若超出这个标准，则属于加班，公司需依法支付加班费，工作日加班付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的付不低于200%的报酬。

针对这种情况有以下解决措施和建议：
1.员工应先和公司沟通，明确工作时长与加班费支付状况。
2.若公司超时安排工作还不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉。
3.员工也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
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结论：
公司安排员工上一天休息一天，符合法定工作时间标准则合法，超出标准算加班，需依法支付加班费。员工遇超时工作且无加班费情况，可先沟通，后投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工作时间有明确标准，每日不超8小时、平均每周不超40小时，且员工每周至少休息1日。公司安排员工上一天休息一天，若符合该标准，此工作安排就合法。若超出标准，就属于加班情形，公司需按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬。员工遇到公司超时工作且不支付加班费的情况，可先和公司沟通确认工作时长和加班费支付状况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作时间和加班费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工需自行核对工作时间，看每日是否超过8小时、平均每周是否超过40小时，以及每周是否至少休息1日，以此判断公司安排是否合法。
（二）若发现可能存在加班情况，主动与公司沟通，明确工作时长及加班费支付情况，沟通时做好记录。
（三）若公司超时安排工作且不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，准备好工作相关证据，如考勤记录等。
（四）也可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.公司安排员工上一天休一天，若每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，且每周至少休息1日，属合法安排；超出则算加班。

2.加班后，工作日加班公司需付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休要付不低于200%的报酬。

3.员工可先和公司确认工作时长和加班费情况，若公司超时工作且不付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。