辞退员工补偿金是多少个月

（一）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿金月数。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：单位合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退：若单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.月工资计算：月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
辞退员工补偿金月数分合法辞退和违法辞退两种情况确定，合法辞退按工作年限计算，违法辞退按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿月数。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，在劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在实际生活中，辞退员工补偿金的计算较为复杂，涉及多种情况和条件。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.辞退员工补偿金月数分合法与违法辞退两种情况确定。合法辞退符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法辞退时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：单位辞退员工前应准确判断是否为合法辞退，严格按照法律规定计算补偿金月数和金额。劳动者自身要了解相关法律，维护自身权益，遇到问题可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）单位违法辞退，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限证据的保留，单位辞退时要明确辞退性质。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。