长期兼职合同受劳动法保证吗

（一）明确兼职性质。通过查看工作时间、计酬方式等判断是属于非全日制用工还是劳务关系。若平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时且以小时计酬为主，可能是非全日制用工；若只是平等主体就劳务事项约定一方提供劳务另一方付酬，则是劳务关系。
（二）非全日制用工权益维护。若是非全日制用工，可与单位订立口头协议，当发现报酬低于当地最低小时工资标准时，可向劳动监察部门反映维护权益。
（三）劳务关系权益维护。若是劳务关系，仔细查看双方约定内容，若对方未按约定履行义务，可依据约定协商或通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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1.非全日制长期兼职受劳动法保障。它以小时算工资，劳动者每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种兼职可口头协议，单位要保证劳动者拿到不低于当地最低小时工资标准的报酬。
2.劳务关系的长期兼职不受劳动法调整，由民法典等管。它是平等主体就劳务约定，一方干活一方给钱，权利义务按约定来。
要先明确兼职性质，才能确定适用的法律保障。
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结论：
长期兼职合同是否受劳动法保障取决于兼职性质，非全日制用工受劳动法保障，劳务关系由民法典等调整。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种长期兼职受劳动法保障，双方可订立口头协议，用人单位要保障劳动者获得不低于当地最低小时工资标准的报酬等权益。而劳务关系是平等主体间就劳务事项约定，一方提供劳务另一方支付报酬，权利义务按约定执行，不受劳动法调整，由民法典等调整。明确兼职性质才能确定适用的法律保障。若对长期兼职合同的法律保障问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确清晰的法律建议。
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长期兼职合同受法律保障情况依兼职性质而定。非全日制用工受劳动法保障，其以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时。在此情况下，双方可订立口头协议，用人单位需保障劳动者获取不低于当地最低小时工资标准报酬等权益。

若为劳务关系，则由民法典等调整，不受劳动法保障。劳务关系是平等主体间就劳务事项约定，一方提供劳务另一方支付报酬，权利义务按约定执行。

为保障自身权益，兼职者应先明确兼职性质。若是非全日制用工，要留意工作时间和报酬标准；若是劳务关系，需签订详细合同明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）长期兼职合同的法律保障依性质而定。非全日制用工形式的兼职受劳动法保障，此形式以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时，周累计工作不超二十四小时。在这种情况下，双方能订立口头协议，用人单位需确保劳动者报酬不低于当地最低小时工资标准等权益。
（2）若为劳务关系，不在劳动法调整范畴，由民法典等调整。劳务关系是平等主体就劳务事项约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，权利义务按约定执行。

提醒：
兼职时要明确自身工作性质，不同性质适用法律不同，若遇复杂问题，建议咨询以确定权益和解决方案。