实习生工资可以低于最低工资标准吗

1.实习生和用人单位没建立劳动关系，报酬不受最低工资标准约束，他们实习主要是积累经验，和正式员工不同。
2.实习生报酬一般由双方协商，参考市场行情和实习岗位等情况。
3.若协议明确报酬不低于最低工资标准，单位要按约定支付。
4.实习生毕业后有劳动关系主体资格，以就业为目的实习，应认定为劳动关系，工资不得低于当地标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
实习生与用人单位未建立劳动关系时，报酬一般不受最低工资标准限制，但协议有约定则应依约支付；毕业且符合条件以就业为目的实习的实习生，认定为劳动关系后工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
实习生主要是为获取实践经验，与正式劳动者不同，在未建立劳动关系情况下，其报酬通常由双方协商，参考市场行情和实习岗位等因素确定，所以不受最低工资标准限制。然而，若双方签订的协议中明确约定报酬不低于最低工资标准，依据《民法典》中合同相关规定，用人单位需按照约定支付报酬。当实习生毕业，具备劳动关系主体资格，并且是以就业为目的在单位实习，这种情况应认定为建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此时工资不得低于当地最低工资标准。如果大家在实习报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生报酬情况因不同情形而异。一般情况下，实习生未与用人单位建立劳动关系，其目的主要是获取实践经验，和正式劳动者不同，报酬不受最低工资标准限制，由双方协商确定，参考市场行情和实习岗位等因素。
但存在两种特殊情况。一是若双方协议明确约定报酬不低于最低工资标准，单位需按约定支付。二是实习生毕业且符合劳动关系主体资格，以就业为目的在单位实习，应认定建立劳动关系，工资不得低于当地最低工资标准。
为保障实习生权益，实习生在实习前应与单位明确报酬支付方式和标准并签订协议。用人单位应遵循协议约定和法律规定支付报酬，保障实习生合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，实习生和用人单位未建立劳动关系，其报酬不适用最低工资标准，因为实习生重在积累实践经验，和正式劳动者存在差异。实习生报酬多由双方协商，参考市场行情、实习岗位等因素确定。
（2）当实习生与单位签订的协议里明确规定报酬不低于最低工资标准时，单位必须按约定支付报酬，否则构成违约。
（3）若实习生毕业且具备劳动关系主体资格，同时以就业为目的在单位实习，这种情况应认定为劳动关系，工资需达到当地最低工资标准。

提醒：
实习生在签订实习协议时，要明确报酬支付标准和方式。不同实习情况适用法律不同，建议遇到问题咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于普通实习生，在未建立劳动关系时，与用人单位协商报酬可参考市场行情和实习岗位情况，达成双方认可的报酬金额。
（二）签订协议时，如果明确约定报酬不低于最低工资标准，用人单位要按协议支付报酬。
（三）毕业且符合劳动关系主体资格、以就业为目的实习的人员，要留意自己工资是否达到当地最低工资标准，若未达到可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习生不完全等同于试用期劳动者，但对于符合劳动关系主体资格以就业为目的实习的人员，可类比此规定保障其工资权益。