拖欠工资劳动法要怎样处罚
龙游律师事务所
2025-04-13
《劳动法》明确规定，用人单位若存在拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付。要是逾期仍未支付，那么用人单位就必须按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
举个例子来说，倘若用人单位拖欠劳动者工资达1万元，劳动行政部门责令其限期支付，然而逾期后仍未支付，此时用人单位就需要额外支付5000元至1万元给劳动者作为赔偿金。
另外，若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，这种行为将面临刑事处罚。具体而言，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，那就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，不仅要对单位判处罚金，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定进行处罚。不过，若有上述两种行为，在尚未造成严重后果时，只要在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，就可以减轻或者免除处罚。这充分体现了法律在维护劳动者权益方面的全面考量与公平裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据劳动法规定，要是用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。比如说，用人单位拖欠员工工资1万元，劳动行政部门责令限期支付，结果逾期没付，那用人单位就得额外再给员工5000元到1万元作为赔偿金。
另外，要是用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。如果是单位犯了前面说的这种罪，就要对单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定进行处罚。不过要是有前面这两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉之前就把员工的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
比如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，劳动行政部门责令限期支付，到期没付，那用人单位就得额外给劳动者支付5000元到1万元作为赔偿金。
另外，要是拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
比如说，用人单位拖欠劳动者1万元工资，劳动行政部门责令限期支付，结果逾期没付，那用人单位就得再额外给劳动者5000元到1万元作为赔偿金。
另外，如果拒不支付劳动报酬的数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
打个比方，要是用人单位欠了劳动者1万块工资，劳动行政部门责令限期支付后，到期却没付，那用人单位就得再额外给劳动者5000元到1万元作为赔偿金。
而且，要是用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，政府有关部门责令支付后还不付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。单位犯了这种罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。不过要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任，那就可以减轻或者免除处罚。总之，用人单位可别拖欠工资，不然得承担严重后果。
举个例子来说，倘若用人单位拖欠劳动者工资达1万元，劳动行政部门责令其限期支付，然而逾期后仍未支付，此时用人单位就需要额外支付5000元至1万元给劳动者作为赔偿金。
另外，若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，这种行为将面临刑事处罚。具体而言，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，那就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，不仅要对单位判处罚金，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定进行处罚。不过，若有上述两种行为，在尚未造成严重后果时，只要在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，就可以减轻或者免除处罚。这充分体现了法律在维护劳动者权益方面的全面考量与公平裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据劳动法规定，要是用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。比如说，用人单位拖欠员工工资1万元，劳动行政部门责令限期支付，结果逾期没付，那用人单位就得额外再给员工5000元到1万元作为赔偿金。
另外，要是用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。如果是单位犯了前面说的这种罪，就要对单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定进行处罚。不过要是有前面这两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉之前就把员工的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
比如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，劳动行政部门责令限期支付，到期没付，那用人单位就得额外给劳动者支付5000元到1万元作为赔偿金。
另外，要是拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
比如说，用人单位拖欠劳动者1万元工资，劳动行政部门责令限期支付，结果逾期没付，那用人单位就得再额外给劳动者5000元到1万元作为赔偿金。
另外，如果拒不支付劳动报酬的数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
打个比方，要是用人单位欠了劳动者1万块工资，劳动行政部门责令限期支付后，到期却没付，那用人单位就得再额外给劳动者5000元到1万元作为赔偿金。
而且，要是用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，政府有关部门责令支付后还不付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。单位犯了这种罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。不过要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任，那就可以减轻或者免除处罚。总之，用人单位可别拖欠工资，不然得承担严重后果。
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