劳动者提出辞职用人单位不批如何处理

法律分析：
（1）劳动者辞职存在两种情形。试用期内，提前三日通知用人单位，无需单位批准就能解除劳动合同。这为试用期员工提供了灵活调整职业选择的途径。
（2）过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除。此规定保障了用人单位有一定时间安排工作交接。
（3）当单位以不批准为由拒绝办理离职相关事宜时，劳动者有两种维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位依法办理手续、支付工资和经济补偿等，法律保护劳动者依法行使辞职权。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定时间和方式通知单位，若遇单位违规，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，无需单位批准就能解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动关系自动解除，不用等单位批准。
（三）若单位不批准，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职分两种情况：试用期内提前三日通知单位，无需批准即可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。

2.若单位不批准，拒绝办理离职手续、支付工资或出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位依法办理并支付经济补偿。

3.劳动者依法辞职受法律保护，单位无权阻止。
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结论：
劳动者辞职分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，单位无权阻止，若单位拒绝办理相关事宜，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动关系自动解除。这赋予了劳动者依法辞职的权利。若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者不必慌张。劳动监察部门可责令单位改正，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续、支付工资及经济补偿等。劳动者依法行使辞职权是受法律保护的。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者依法辞职受法律保护，单位无权阻止。劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准；已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除，同样不必等单位批准。
若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续、支付工资及经济补偿等。