劳动法规定的休假天数

劳动法规定的休假天数包括以下几种情况：
- 法定节假日：全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
- 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 病假：职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 婚假：符合法律规定结婚的职工，可享受3天婚假。
- 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 陪产假：各地规定不同，一般为7天至30天不等。
- 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
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关于劳动法规定的休假天数的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法定节假日：
全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 病假：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 婚假：
符合法律规定结婚的职工，可享受3天婚假。
再婚的可享受法定婚假。
5. 产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6. 陪产假：
各地规定不同，比如有的地方男方享受15天陪产假。
7. 丧假：
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
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1. 年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 病假：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 婚假：一般为3天，符合晚婚年龄的，可增加婚假天数，各地规定不同。
4. 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 陪产假：各地天数不一，如有的地区为15天等。
6. 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
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劳动法对于休假天数有着明确且细致的规定。
劳动者依法享有多种休假权益。其中，法定节假日是全体公民共同的休假时间，如春节、国庆节等，一般会放假3至7天不等。
年休假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，需满足一定条件才可以享受年休假。
此外，还有病假，劳动者患病或非因工负伤，可根据实际情况享受相应的病假天数。女职工生育时享有产假，顺产一般有98天，难产等情况还会适当增加天数。
在婚假、丧假等方面，也都有相应规定。婚假通常为3天左右，符合晚婚等条件的会有所增加。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假等。这些休假天数的规定，是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作之余能得到适当的休息和调整，以更好地投入工作与生活。