压一天日结没干满七天不给合法吗

这种“压一天日结，没干满七天不给”的规定不合法。劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬。遇到这种情况，可先和单位友好沟通，表明自身权益；若沟通无果，可搜集能证明工作的证据，比如考勤记录、工作聊天记录等，通过法律途径维护权益，要求单位支付应得工资。
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根据《劳动合同法》，压一天日结且未干满七天不给工资不合法，建议维权。
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压一天日结没干满七天不给工资是否合法，直接来看，该行为不合法。
压一天日结没干满七天不给工资的行为不合法。
如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都应依法支付工资。
若用人单位与劳动者仅是临时雇佣关系或劳务关系，也应根据双方约定支付相应报酬，不得无故拒付。
如果劳动者存在严重违反约定或造成损失的情形，用人单位可依据约定或规定扣除部分工资，但需提前明确告知并取得劳动者同意。
若双方存在明确书面或口头协议，且劳动者未履行完毕约定内容，用人单位可根据协议条款处理，但仍需保障劳动者已提供劳动部分的报酬。
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压一天日结没干满七天不给工资是否合法，需从法律层面分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条规定适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者。即使劳动者工作时间不满七天，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，且不得克扣或拖欠。
结合问题中“压一天日结”的情况，即便劳动者仅工作一天，只要其履行了劳动义务，用人单位即应支付当日工资，否则将构成违法拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
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压一天日结没干满七天不给工资，遇到这种情况应如何应对？
1、保留证据：收集工作期间的打卡记录、工作内容记录、工资支付约定、聊天记录、同事证言等，作为维权依据。
2、与用人单位沟通：先尝试与用人单位协商，明确工资支付问题，了解拒付原因，争取通过沟通解决。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本，建议尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。
若您目前正面临此类问题，建议尽快联系我们，获取更专业的法律指导。
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压一天日结没干满七天不给工资，存在哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若长时间未维权，可能丧失法律救济权利。
例如：某劳动者在一个月前被拒发工资，但未及时投诉或仲裁，超过一年后才想起维权，可能因超过时效而无法追讨。
2、证据链断裂风险：若未保留有效证据，如工作记录、工资约定等，可能导致无法证明劳动关系或工作事实，从而无法追回工资。
例如：某临时工仅通过口头方式与雇主约定日结工资，未有任何聊天记录或证人证言，最终雇主否认雇佣关系，导致工资无法追讨。
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