您好，具体情况详细说一下。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，关于您咨询的年休假问题，我为您分析如下：
年休假与法定节假日是两个不同的概念。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是法律赋予劳动者的额外休假权利。
而劳动合同中约定的法定休假期通常指的是国家规定的11天法定节假日（如春节、国庆等），这是所有劳动者都享有的基本休假权利。
建议您可以查看劳动合同的具体条款，确认是否将年休假单独列出。如果单位将二者混为一谈，可能涉嫌违反劳动法。您可以先与单位人事部门沟通确认，必要时可向劳动监察部门反映情况。
需要提醒的是，年休假可以分段安排，但单位确因工作需要不能安排的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。建议您保留好相关的工作年限证明和休假记录。
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