职工被判缓刑能不能辞退

1.职工被判缓刑，用人单位有辞退的权利。因为缓刑是刑事处罚执行方式，被判缓刑即被追究刑事责任，按规定单位可解除劳动合同。

2.单位有自主决定权，可解除也可留用。若解除，要走法定程序，向职工说明理由、出具证明，并办理档案和社保转移。

3.若单位留用，双方继续履行劳动合同的权利和义务。
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职工被判缓刑，用人单位有权辞退。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，缓刑作为刑事处罚执行方式，表明劳动者已被追究刑事责任，所以用人单位有此权利。

1.解除劳动合同：若用人单位选择解除，要按法定程序进行，向劳动者说明理由并出具解除劳动合同证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。
2.继续留用：用人单位也能决定继续留用该职工，此时双方需继续履行劳动合同规定的权利和义务。

总之，用人单位应根据自身情况和职工表现合理决定是否解除劳动合同，同时严格遵循法律程序操作。
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法律分析：
（1）职工被判缓刑时，用人单位有辞退的权利。因为法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，缓刑作为刑事处罚执行方式，意味着劳动者已被追究刑事责任。
（2）用人单位在这种情况下有自主决定权。既可以选择解除与该职工的劳动合同，此时要依据法定程序，向劳动者说明理由并出具解除劳动合同证明，还要按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）若用人单位决定继续留用该职工，双方需继续履行劳动合同规定的权利和义务。

提醒：
用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，避免产生法律风险；职工被判缓刑后，应了解自身权益和义务，若遇问题可咨询进一步分析。
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结论：
职工被判缓刑，用人单位有自主决定权，可以选择辞退该职工，也可以选择继续留用。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的执行方式，职工被判缓刑即代表其已被追究刑事责任，所以用人单位有解除劳动合同的权利。若用人单位决定辞退，需按照法定程序，向职工说明理由并出具解除劳动合同证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位选择继续留用，双方则继续履行劳动合同的权利义务。如果您在遇到关于职工被判缓刑后用人单位处理方式等劳动法律相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确有效的法律建议。
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（一）用人单位若决定辞退被判缓刑的职工，要严格按照法定程序操作，及时向职工说明解除合同的理由，出具解除劳动合同证明，并依规办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）若用人单位选择留用该职工，双方继续按原劳动合同履行权利和义务，用人单位应做好管理和监督工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这表明用人单位对于被依法追究刑事责任（包括被判缓刑）的劳动者有解除劳动合同的权利。