辞职后公司不结清工资怎么办

辞职后公司不结清工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达要求结清工资的诉求，了解公司不结清的原因，看是否存在误解或其他情况，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，要求公司足额支付工资及相应赔偿。
劳动者应注意收集和保留与工资相关的证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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关于辞职后公司不结清工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司按照法律规定，离职时应一次性结清工资。了解公司不结清工资的原因，看是否存在误解或其他情况。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、离职证明等。向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 也可以申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。
4. 在整个过程中，要注意收集和保留证据。包括工作相关的文件、聊天记录、邮件等，以证明你的工作情况和工资待遇。
5. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
6. 此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资的，还可能需要支付赔偿金。所以在采取措施时，要全面维护自己的权益。
总之，辞职后公司不结清工资，不要慌乱，通过合理合法的途径去解决，一定能拿到应得的工资。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达你的诉求，要求其按照规定结清工资。了解公司不结清工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：若协商不成，收集能证明你工作情况及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自己获取应得工资的权益。
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辞职后公司不结清工资是件很麻烦的事。一般来说，正常辞职时，公司应在员工离职时一次性结清所有工资。
若遇到公司不结清工资的情况，员工可先尝试与公司进行沟通协商。比如，明确告知公司按照法律规定，离职时就应结清工资，要求其尽快处理。可以通过面对面交流、发送书面函件等方式，表明自己的立场和诉求。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。详细说明自己的工作时间、岗位、辞职时间以及公司未结清工资的具体金额等情况。劳动监察部门会根据这些信息展开调查，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
员工还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得足额工资的权利。总之，员工要积极采取措施，保障自己的合法权益。