无理由被辞退怎么领补偿金

无理由被辞退，要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系和被辞退事实。之后和单位协商补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。若协商不成，可走法律途径维权。
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无理由被辞退可申请补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位无理由辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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被无理由辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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无理由被辞退要补偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商补偿；3. 协商无果，向劳动局申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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