工人没有合同在岗位受伤谁负责

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，工人在岗位受伤且符合工伤认定条件时，用人单位需担责。这意味着不能以无书面合同为由逃避责任。
（2）认定劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，并非仅依赖书面合同，这拓宽了工人权益保障途径。
（3）在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情况可认定为工伤。
（4）用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（5）认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位支付费用；未缴纳工伤保险的，费用由用人单位承担。

提醒：工人应注意留存能证明劳动关系的证据，用人单位需及时申请工伤认定，否则可能承担更多责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工人方面，若未签书面劳动合同在岗位受伤，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，为后续工伤认定做准备。
（二）用人单位方面，在事故伤害发生之日起30日内，应主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相关费用由用人单位承担，所以用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.即使没签书面劳动合同，工人在岗位受伤，符合工伤认定条件，单位要担责。

2.认定劳动关系不看合同，工资记录、工作证等能证明事实劳动关系。工作中受伤可认定工伤。

3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。

4.认定工伤后，保险基金和单位按规定支付费用；没交保险，单位承担费用。
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结论：
未签订书面劳动合同的工人在岗位受伤，符合工伤认定条件时，用人单位需担责。
法律解析：
劳动关系的认定并非只看书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。在事实劳动关系基础上，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形可认定为工伤。用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若遇到此类工伤问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使工人未签订书面劳动合同，在岗位受伤且符合工伤认定条件时，用人单位需担责。劳动关系认定并非只看书面合同，工资支付记录等能证明事实劳动关系。工作时间和场所内，因工作原因受伤等可认定工伤。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
1.工人要留意收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
2.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，并在规定时间内申请工伤认定。
3.职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，要在规定期限内主动申请工伤认定。