一般而言,员工工伤时公司通常没有直接法定的律师费支付责任。公司在工伤纠纷里主要承担诸如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目的责任。
但有特殊情况。
1.若员工和公司事先达成明确书面约定,规定律师费由公司承担,那么公司就得按照约定履行支付义务。
2.在部分地区的司法实践中,对于符合法律援助条件的工伤职工,因申请法律援助产生的必要费用,法院会依据具体情形判决公司承担一定比重。
若员工希望公司承担律师费,首先看有无相关约定,同时关注当地司法实践倾向。可以先尝试与公司友好协商,力求达成一致;若协商无果,员工可通过劳动仲裁或诉讼途径,维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)通常而言,在员工工伤事情里,公司并不直接负有法定的支付律师费义务。公司的主要责任集中在工伤相关的赔偿项目上,像医疗费用,这是为保障员工接受治疗恢复健康所产生的必要支出;停工留薪期工资,是员工因工伤无法工作期间应得的收入补偿;伤残津贴,则是对因工伤致残员工的生活保障费用等。
(2)然而特殊情况不容忽视。当员工和公司在事先以明确的书面形式约定,将律师费纳入由公司承担的范畴时,那么按照约定公司就必须履行支付责任。
(3)在部分地区的司法实践里,对于符合法律援助条件的工伤职工,因其申请法律援助产生的必要费用,法院会依据具体情况,判定公司承担一定比重。
提醒:
员工若想让公司承担律师费,先查看有无书面约定,再了解当地司法倾向。协商不成及时仲裁或诉讼,必要时咨询专业法律人士。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)对于员工来说,如果希望公司承担工伤律师费,签订劳动合同时就要留意,看是否能与公司明确书面约定律师费由公司承担这一事项。
(二)员工要及时了解当地司法实践情况,要是自己符合法律援助条件,可申请法律援助,关注法院在类似案件中是否会判决公司承担一定比重费用。
(三)当产生纠纷,员工若主张公司承担律师费,先尝试与公司友好协商,保留协商记录。协商无果就果断通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。所以,有书面约定律师费承担问题的合同依法成立生效后,依约定执行。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫通常,员工工伤时,公司没有必须支付律师费的法定义务。工伤纠纷里,公司负责工伤赔偿,像医疗费、停工工资、伤残津贴等。
但有特殊情况。要是员工和公司提前书面讲好律师费由公司出,公司就得照办。有些地方,符合援助条件的工伤职工,申请援助的必要费用,法院可能判公司承担部分。员工想让公司付律师费,得看有无约定和当地司法习惯,先和公司商量,不行就仲裁或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
一般情况下公司无直接法定支付员工工伤律师费的义务,但存在特殊情形。
法律解析:
在工伤纠纷里,公司主要承担如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目,通常不涉及律师费支付。不过特殊情形下,若员工和公司事先有明确书面约定律师费由公司承担,那么按照约定公司就得承担。另外,在部分地区司法实践中,符合法律援助条件的工伤职工申请法律援助产生的必要费用,法院会依具体情况判决公司承担一定比重。所以员工若想让公司承担律师费,重点在于有无相关约定以及当地司法实践的倾向。可先尝试与公司友好协商,要是协商无果,就通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在这方面你还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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