员工辞职多久可以拿到工资

（一）明确工资支付时间：正常情况下，解除劳动合同时单位要一次性付清工资；若有合法约定支付时间，按约定来。
（二）法定程序辞职情况：员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，到期解除合同时单位支付工资。
（三）单位违法情形：单位存在未及时足额支付报酬等违法情况，员工即时解除合同，单位应立即支付工资。
（四）维权途径：单位未按规定支付工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）一般情况下，在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若双方有关于支付时间的合法约定，则按照约定来执行。
（2）员工依法提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，到期劳动合同解除，单位应在解除时支付工资。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工即时解除劳动合同，单位必须立即支付工资。
（4）若单位未按规定支付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：员工要注意保留好辞职通知、工资条等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工辞职后拿到工资的时间分情况确定，一般解除劳动合同时一次性付清，有约定按约定；依法定程序辞职或因单位违法即时解除合同，单位应在解除时支付；单位不支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时通常需一次性付清劳动者工资。若双方有关于工资支付时间的合法约定，则按约定执行。当员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，到期劳动合同解除，单位应此时支付工资；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工即时解除劳动合同，单位也需立即支付工资。若单位未按规定支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.员工辞职后拿到工资的时间分情况而定。一般在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清工资；若双方另有合法约定支付时间，则按约定执行。
2.不同辞职情形下工资支付时间有别。员工按法定程序提前通知单位辞职，到期解除合同时单位应支付工资；单位存在违法情形导致员工即时解除合同，单位需立即支付。
3.若单位未按规定支付工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议员工在辞职时明确工资支付时间，保留好相关证据；用人单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的纠纷。
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1.员工辞职后工资发放时间分情况而定。一般解除劳动合同时，单位需一次性付清工资；若双方另有约定，则按约定执行。
2.员工按法定程序提前通知单位辞职，到期解除合同，单位应在解除时支付工资；单位违法致员工即时解除合同，也需立即支付。
3.单位未按规定支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。