拖欠劳务费又无合同怎么办

1.无书面合同也能追讨拖欠劳务费，要先收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、视频资料和工友证言等，以此证明劳务关系和费用拖欠情况。
2.收集好证据后，先和对方协商，要求其支付欠款。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其依法处理。
4.也能申请劳动仲裁，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，靠证据维权。
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结论：
即便没有书面合同，也可以通过收集证据并采用协商、投诉、仲裁和诉讼等方式追讨拖欠的劳务费。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系受法律保护。即使没有书面合同，只要有能证明劳务关系和拖欠费用的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、视频资料和证人证言等，就能够为追讨劳务费提供有力支撑。追讨时，可先与对方协商，明确告知其支付义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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即使没有书面合同，也能够追讨拖欠的劳务费。关键在于收集证据以证明劳务关系和费用拖欠事实。
1.收集证据：可收集工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、视频资料以及工友证人证言等，这些都能作为劳务关系和费用拖欠的证明。
2.协商解决：收集好证据后，先尝试与对方协商，明确要求其支付拖欠费用。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.仲裁诉讼：还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

通过以上途径，凭借充分证据能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，追讨拖欠劳务费的关键在于证据收集。工作记录、考勤表等能直接证明劳务关系的存在，而聊天记录、通话录音等则可证实对方拖欠费用的事实，工友证人证言也具有一定证明力。
（2）收集证据后，与对方协商是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务，促使对方主动支付费用。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，他们会依法调查处理。
（4）申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构进行裁决，对结果不服还能向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要保证证据的真实性和完整性，工作记录等最好有对方的签字或盖章确认，聊天记录和通话录音要清晰可辨内容。
（二）与对方协商时，要以书面形式明确拖欠费用的金额、支付时间等关键信息，避免后续产生纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的证据材料，并详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁需注意仲裁时效，按照规定流程进行。若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明即便没有书面合同，其他形式的约定也可能具有法律效力，可作为追讨拖欠劳务费的依据。