工伤鉴定出来了怎么走流程

工伤鉴定结果出来后，接下来的流程如下：
若鉴定构成工伤：
1. 与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定结论，计算出应得的各项工伤赔偿金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与单位进行沟通协商，争取达成赔偿协议。
2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过仲裁程序要求用人单位支付相应赔偿。
3. 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等，通过司法途径维护自身合法权益。
若鉴定不构成工伤：
1. 若职工对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
2. 确认不构成工伤后，可根据实际情况，看是否能通过其他途径，如医疗保险等解决相关医疗费用等问题。
整个过程中，要注意保存好各类相关证据，如病历、诊断证明、鉴定材料、仲裁或诉讼过程中的文件等，以便维护自身权益。
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关于工伤鉴定出来了怎么走流程的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤鉴定出来后，一般按以下流程走：
1. 确认鉴定结果：仔细查看工伤鉴定报告，确认伤残等级等具体结论。
2. 与用人单位协商：
若鉴定结果显示有伤残，可与用人单位沟通赔偿事宜。要求其按照法律规定支付一次性伤残补助金等赔偿。
协商过程中，注意保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请劳动仲裁（若协商不成）：
准备仲裁申请书、工伤鉴定报告、劳动合同等相关材料。
向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
在仲裁过程中，提供充分证据证明工伤事实及损失，维护自身合法权益。
4. 获取赔偿：
如果仲裁胜诉，用人单位应按照裁决支付赔偿。
若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务。
整个流程中，要及时关注时间节点，比如申请劳动仲裁有一年的时效限制，确保自身权益得到有效维护。
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1. 确认鉴定结果：拿到工伤鉴定结论后，仔细查看鉴定等级等信息。
2. 与单位协商赔偿：若单位有购买工伤保险，可要求单位向社保部门申请理赔。若单位未购买，就需与单位就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
3. 申请劳动仲裁（必要时）：若与单位协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据材料，通过仲裁维护自身合法权益。
4. 执行赔偿决定：若仲裁或协商达成赔偿协议，单位应按规定支付赔偿。若单位拒不执行，可向法院申请强制执行，以确保自身应得的工伤赔偿能顺利落实。
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工伤鉴定结果出来后，接下来的流程如下：
1. 若鉴定结论显示职工构成工伤且有伤残等级，那么职工所在单位需在规定时间内，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、职工本人身份证复印件、劳动人事争议仲裁申请书等材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方需围绕工伤事实、伤残等级、赔偿项目及金额等进行举证、质证和辩论。
3. 仲裁委依据审理情况作出裁决。若职工对裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。职工可通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。
5. 用人单位若对仲裁裁决或法院判决不履行，职工可在规定时间内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。