十级工伤包含什么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资给予赔偿，这是对工伤职工因伤导致身体和劳动能力受损的基本补偿。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级人民政府制定，各地会有所差异。
（3）治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合规定就能从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。
（4）住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按当地标准从工伤保险基金支出，减轻了职工就医的经济负担。
（5）安装配置伤残辅助器具费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助职工恢复部分生活和劳动能力。
（6）停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间的生活保障。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿项目及计算方式，对于一次性伤残补助金，按本人工资乘以7个月来确定数额。
（二）若涉及劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便计算应得赔偿。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用凭证，确保符合规定从而从工伤保险基金获得支付。
（四）保留住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费相关票据，按当地标准申请从工伤保险基金支付。
（五）安装配置伤残辅助器具时，按国家规定标准操作，获取相应费用支付。
（六）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.合同期满终止或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.符合规定的治疗及康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费，从工伤保险基金按规定标准支付。

4.停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费与交通食宿费、安装辅助器具费用以及停工留薪期工资等。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤赔偿有明确的项目及支付标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用都从工伤保险基金按规定标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您遇到十级工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.十级工伤赔偿项目涵盖多方面，旨在保障受伤职工权益。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗康复费用、住院伙食及交通食宿费、辅助器具费和停工留薪期工资等。
2.具体赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金为7个月本人工资。
-劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
-符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费按当地标准从工伤保险基金支付。
-安装配置伤残辅助器具所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工及时了解当地赔偿标准，积极与单位和工伤保险部门沟通，确保各项赔偿落实到位。同时，用人单位应依法履行赔偿责任，避免法律风险。