公司把基本工资调到最低标准，扣除绩效是否违
龙游律师事务所
2025-04-16
公司调低基本工资并扣除绩效是否违法，需看合同约定。依据《劳动合同法》，若合同未约定绩效扣除，则公司行为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需依法。操作如下：1. 查看劳动合同，确认绩效约定；2. 若无约定，与公司沟通要求补发；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇：撞人了保险公司后期怎样赔付的
下一篇：暂无 了