劳务派遣被用工单位退回的处理如何处理

1.劳务派遣员工被用工单位退回有不同处理方式。若因《劳动合同法》规定的过错或非过错情形被退回，派遣单位有不同解除劳动合同的处理办法。员工存在严重违反用工单位规章制度等过错，派遣单位解除无需补偿；因不能胜任工作等非过错原因被退回，派遣单位解除需支付经济补偿。
2.若退回无法律依据，派遣单位不应解除与员工的劳动关系，需按劳动合同约定支付报酬，还可重新派遣员工到其他用工单位。
3.员工面对被退回的情况，可先与派遣单位和用工单位协商解决争议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳务派遣员工因《劳动合同法》规定的过错情形被退回，比如严重违反用工单位规章制度，派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付补偿。这体现了法律对用工单位正常管理秩序的维护。
（2）若因非过错原因如员工不能胜任工作等被退回，派遣单位解除劳动合同则需支付经济补偿，保障了员工在非自身主观过错情况下的权益。
（3）若退回没有法定理由，派遣单位不能随意解除与员工的劳动关系，要按劳动合同约定支付报酬，还可重新派遣。这是为了防止用工单位随意退回员工，保障员工的工作稳定和经济收入。
（4）员工在遇到此类争议时，可先与派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：不同情形下处理方式不同，员工遇到问题可咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）因法定过错情形被退回，如严重违反用工单位规章制度，派遣单位可解除合同且无需支付补偿。派遣单位应留存员工过错证据，按法定程序解除。
（二）因非过错原因如不能胜任工作被退回，派遣单位解除需支付经济补偿，应按照规定标准核算补偿金额支付给员工。
（三）退回无法定理由，派遣单位不能解除与员工的劳动关系，要按合同约定支付报酬，并尝试重新派遣至其他用工单位。
（四）员工遇到争议，先与派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣员工被用工单位退回，处理方式分情况而定。因过错或非过错被退回，派遣单位可依法解约。员工严重违规，派遣单位解约无需补偿；因不能胜任工作等非过错原因被退回，解约需支付补偿。
2.若退回无合法理由，派遣单位不能解约，应按合同付酬，还可重新派遣。
3.员工遇争议可协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳务派遣员工被用工单位退回，依不同情形处理，过错或非过错退回派遣单位处理方式有别，无理由退回派遣单位不应解除劳动关系，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工因过错如严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付补偿；若因非过错原因如不能胜任工作被退回，派遣单位解除则需支付经济补偿。而当退回没有法定理由时，派遣单位不能解除与员工的劳动关系，要按合同约定支付报酬，还可重新派遣。员工遇到相关问题，可先与派遣单位和用工单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳务派遣方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为你提供帮助。