现在九级伤残能赔多少钱一个月

结论：
九级伤残赔偿有一次性赔偿项目，数额结合具体情况确定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
九级伤残赔偿不是按月计算，而是有多种一次性赔偿项目。其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费按实际发生金额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定。赔偿数额需依据实际工资、当地标准等准确计算。由于每个案件的实际情况不同，赔偿计算可能较为复杂。如果遇到九级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）九级伤残赔偿存在一次性赔偿项目，并非按月计算。其中一次性伤残补助金明确为9个月的本人工资，这是基本的赔偿组成部分。
（2）当解除劳动关系时，会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同地区会存在差异。
（3）除上述赔偿外，医疗费按实际发生金额赔偿，确保受伤者能得到足额的医疗费用补偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗修养期间的收入稳定。护理费则根据护理依赖程度来确定。

提醒：
九级伤残赔偿计算需准确结合实际工资和当地标准，不同地区政策和个人情况不同，建议咨询以精准计算赔偿数额。
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1.九级伤残赔偿是一次性的，而非按月算，赔偿额要结合实际情况确定。
2.赔偿项目包括：一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿：医疗费按实际花的赔；停工留薪期工资照原待遇发；护理费按护理依赖程度定。要依实际工资和当地标准算赔偿额。
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1.九级伤残赔偿是按一次性赔偿项目来确定，而非按月计算。赔偿数额要结合具体情形，包含多个方面。
2.赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
医疗费按实际发生数额赔偿。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
护理费根据护理依赖程度确定。
3.建议要准确计算赔偿数额，需充分了解本人实际工资以及当地的相关标准。在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）确定赔偿项目：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府定）、实际发生的医疗费、停工留薪期按原工资福利待遇发放的工资、根据护理依赖程度确定的护理费。
（二）收集相关材料：收集本人工资证明、医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明、护理依赖程度鉴定等材料，以准确计算赔偿数额。
（三）了解当地标准：向当地社保部门或专业法律人士咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。