申报工伤要哪些劳动局资料

结论：申报工伤需向劳动局提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病相关证明，属于特定情形的还需提交相应证据。
法律解析：依据相关规定，进行工伤申报有明确的资料要求。工伤认定申请表是启动工伤认定程序的基础材料，需如实填写且可从官网下载或到办公地点领取。劳动关系证明材料能证实申报人与用人单位存在劳动关系，若没有劳动合同，工资发放记录等也可作为证明。医疗诊断证明能确定申报人的受伤情况。而针对特殊情形提交的相应证据，能进一步明确工伤认定的条件。若在工伤申报过程中对资料准备或申报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申报顺利进行。
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法律分析：
（1）申报工伤时，工伤认定申请表是基础材料，如实填写能确保工伤认定流程准确进行。从劳动局官网下载或到办公地点领取都很便捷。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是直接证明。没有合同时，工资发放记录、工作证、考勤记录等能间接证明劳动关系存在，为工伤认定提供依据。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断相关材料是确定受伤情况和病因的关键，能明确是否符合工伤认定标准。
（4）其他特殊情形所需材料是为了针对不同情况补充证据。比如受暴力伤害需公安证明，因公外出下落不明需法院宣告死亡文书，上下班交通事故需交警责任认定书。

提醒：
申报工伤要确保所提交材料真实有效。不同工伤情形所需材料不同，若不确定，建议咨询以进一步分析。
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申报工伤时，需向劳动局提交这些资料：
1.如实填写工伤认定申请表，可从劳动局官网下载或到办公地领取。

2.准备劳动关系证明材料，有合同拿合同，没合同可用工资记录、工作证等证明。

3.提供医疗机构的诊断证明、病历，或职业病诊断及鉴定书。

4.特殊情形需额外证明，如暴力伤害找公安、因公失踪要法院文书、上下班事故要交警认定书。
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申报工伤需向劳动局提交多类资料。首先要有工伤认定申请表，可从劳动局官网下载或到办公地点领取，并如实填写。其次是劳动关系证明材料，有劳动合同的提交合同，无合同则提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。还需医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，若为职业病则要职业病诊断证明书或鉴定书。此外，属于特定情形的还需额外提交相应证据，如因履行工作职责受暴力伤害的提交公安部门证明，因公外出下落不明的提交法院宣告死亡文书，上下班途中受交通事故伤害的提交交警部门责任认定书。

解决措施和建议：
1.提前了解所需资料清单，确保申报时资料齐全。
2.仔细如实填写工伤认定申请表，避免信息错误。
3.妥善保管各类证明材料，防止丢失。
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（一）按照要求准备工伤认定申请表，可通过劳动局官网下载或者前往其办公地点领取，认真如实填写。
（二）准备劳动关系证明材料，如果有劳动合同就直接提供；没有合同的，准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）准备医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若是职业病则准备职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（四）根据具体情形准备其他材料，比如因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明；因公外出下落不明提交人民法院宣告死亡的文书；上下班途中受交通事故伤害提交交警部门责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。