拖欠工人工资的法律责任是什么

用人单位拖欠工人工资需承担多方面责任。在民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付工资报酬、经济补偿和可能的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。刑事上，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
为解决此问题，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
3.用人单位要依法经营，保障劳动者合法权益，避免违法行为发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者面对用人单位拖欠工资情况，有权利解除劳动合同。同时，用人单位不仅要支付所拖欠的工资报酬，还需给予经济补偿，经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，还可能需支付赔偿金。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，这是行政部门对用人单位拖欠工资行为的一种处罚。
（3）刑事责任方面，当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权。不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资报酬。若协商无果，可依据民事责任规定，解除劳动合同，要求单位支付工资、经济补偿及赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付的情况，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关举报，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：劳动者有权因单位拖欠工资解除合同，单位需支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.行政责任：劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金给劳动者。

3.刑事责任：单位若转移财产、逃匿拒付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成犯罪，可处三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工人工资需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬，还要给予经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此外还可能需支付赔偿金。在行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。而刑事责任更为严重，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。