恶意拖欠工资起诉受理需要多久

1.恶意拖欠工资起诉，不同程序有不同的时间规定。普通程序中，法院受理后一般七日内决定是否立案，立案后普通程序审理案件六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序则三个月内审结。
2.若劳动者先申请支付令，用人单位提出书面异议后支付令失效，会转入诉讼程序。
3.走劳动仲裁前置程序时，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂可延长不超十五日。对仲裁裁决不服起诉到法院的，按上述诉讼期限进行。

解决措施与建议：劳动者遭遇恶意拖欠工资，若情况不复杂且证据充分，可优先考虑申请支付令。若涉及争议较多，可走劳动仲裁前置程序。在各程序中，要及时收集和提供有力证据，以加快处理进程。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资起诉走普通程序，法院受理后七日内决定是否立案。立案后普通程序审理案件，通常六个月内审结，特殊情况可延长。简易程序则需在立案之日起三个月内审结。
（2）劳动者先申请支付令，用人单位书面异议使支付令失效后会转入诉讼程序。
（3）走劳动仲裁前置程序，仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂可延长不超十五日。对仲裁裁决不服起诉到法院，按诉讼期限执行。

提醒：
不同案件情况不同，审理期限可能有变化。劳动者遇恶意拖欠工资情况，建议及时咨询以分析案情、选择合适维权途径。
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（一）走普通诉讼程序，要注意法院在受理后7日内决定是否立案，立案后普通程序6个月内审结，特殊情况可延长；简易程序3个月内审结，在此期间要积极准备证据材料配合诉讼。
（二）先申请支付令，若用人单位提出书面异议，支付令失效转入诉讼程序，需及时跟进并按诉讼要求参与后续流程。
（三）走劳动仲裁前置程序，仲裁需在45日内结束，案情复杂可延长不超15日，对仲裁结果不服再起诉到法院，按诉讼期限进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.恶意拖欠工资起诉走普通程序，法院受理后通常7天内决定是否立案。普通程序审理的案件，立案起6个月内审结，特殊情况可延长；简易程序则3个月内审结。
2.劳动者先申请支付令，单位书面异议导致支付令失效，会转入诉讼程序。
3.走劳动仲裁前置程序，仲裁应在受理申请45天内结束，案情复杂可延长不超15天。对仲裁不服起诉到法院，按上述诉讼期限处理。
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结论：
恶意拖欠工资起诉走普通程序，法院受理后一般七日内决定是否立案，普通程序审理六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序三个月内审结。先申请支付令，单位提异议支付令失效转诉讼。走劳动仲裁前置程序，仲裁四十五日内结束，复杂可延长不超十五日，对仲裁不服起诉按诉讼期限进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，恶意拖欠工资的诉讼有明确的时间规定。法院在受理案件后，快速审查是否符合立案条件，决定是否开启诉讼流程。不同审理程序对应不同的审结期限，目的是保障当事人的合法权益及时得到处理。劳动仲裁前置程序是为了高效解决劳动纠纷，若对仲裁结果不满还可进入诉讼程序。了解这些时间规定，劳动者就能清楚维权的大致时间进度。如果在遇到恶意拖欠工资的情况，对相关法律程序和时间规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。