劳动合同有违约金是否能有没有法律规定

（一）若用人单位想通过约定违约金保障自身权益，可在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议，明确服务期及违约金，但违约金数额不要超过培训费用。
（二）用人单位还可在劳动合同或保密协议里与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，同时要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同可约定违约金，但受法律严格限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于服务期，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。

对于竞业限制，用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位应按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。

建议用人单位在与劳动者约定违约金时，严格遵循法律规定，确保约定内容合法有效。劳动者则应了解自身权益和义务，谨慎签署相关协议。
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结论：
劳动合同中仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定由劳动者承担违约金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者还能就保守商业秘密和知识产权相关保密事项约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反则要支付违约金。除这两种情况外，不能约定劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位投入得到回报、商业秘密不被泄露，也防止过度限制劳动者自由。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同能约定违约金，但受法律严格限制，仅服务期和竞业限制两种情况可行。

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要支付违约金，数额不超培训费用。

3.可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者设竞业限制条款，解除合同后按月补偿。劳动者违约需付违约金。除此两种情况，不得让劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受法律严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定由劳动者承担违约金。
（2）用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者在约定违约金时，要严格遵循法律规定。如不属于服务期和竞业限制情形，约定劳动者承担违约金可能无效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。