不住院不住院，是否需要支付误工费

（一）要确定是否有医疗机构出具的休假证明，证实因伤需要休息且影响正常工作和收入，若有，侵权方需支付误工费。
（二）收集收入状况证据，如工资条、银行流水，以此证明自身的收入情况。
（三）准备误工时间证据，像医院诊断证明、休假单等，用来明确误工时长。
（四）凭借收集好的收入状况和误工时间证据，向侵权方主张相应的误工费赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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不住院也可能需支付误工费，关键在于受害人是否因伤导致收入减少。即便不住院，只要有医疗机构休假证明证实因伤需休息，影响正常工作和收入，侵权方就应支付。

解决措施和建议如下：
1.受害人收集收入状况证据，如工资条、银行流水等，以此证明自身收入情况。
2.准备误工时间证据，例如医院诊断证明、休假单等，证实因伤误工时长。
3.凭借收集的两类证据，受害人可向侵权方主张相应的误工费赔偿，维护自身权益。
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结论：
不住院也可能需支付误工费，关键在于受害人是否因伤导致收入减少，且需提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。判断是否支付误工费，核心在于受害人是否因伤影响了正常工作和收入，而非是否住院。即使不住院，只要有医疗机构出具的休假证明，证实受害人因伤需要休息，从而导致收入减少，侵权方就有支付误工费的责任。受害人主张误工费赔偿时，要提供能证明收入状况的证据，如工资条、银行流水，以及证明误工时间的证据，如医院诊断证明、休假单等。若遇到类似侵权纠纷，不清楚如何处理或收集证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不住院也可能产生误工费。误工费指受伤到痊愈期间，因无法工作而少赚的钱。是否支付，关键看受伤是否影响收入。

2.没住院，但有医院休假证明，能证实因伤需休息、影响工作收入，侵权方就得赔误工费。

3.索赔时，要提供工资条、银行流水等收入证明，以及医院诊断、休假单等误工时间证明，凭这些主张赔偿。
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法律分析：
（1）误工费的本质是对受害人因伤无法工作致收入减少的补偿，并非以是否住院为支付的唯一判定标准。
（2）若医疗机构出具的休假证明能表明受害人因伤需休息，进而影响其正常工作和收入，即便不住院，侵权方也需支付误工费。
（3）受害人主张误工费赔偿时，需提供两方面关键证据。一是收入状况证据，如工资条、银行流水，用于证明其收入情况；二是误工时间证据，像医院诊断证明、休假单等，以确定误工时长。

提醒：
主张误工费赔偿要注意收集并保存好相关证据。不同案情下证据要求和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。