劳动法工伤能怎么认定

法律分析：
（1）工伤认定申请主体多样，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都可在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（2）申请时要准备充分材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些是认定的重要依据。
（3）工伤认定情形分为应当认定和视同工伤两种。应当认定强调工作时间、场所和工作原因；视同工伤包含特殊情况，如工作中突发疾病死亡等。
（4）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不能认定为工伤。
（5）社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内即可作出。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，准备材料要齐全准确。不同工伤情形认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请时间把握：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间无法认定。
（二）准备齐全材料：申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，保证申请流程顺利进行。
（三）了解认定情形：明确应当认定和视同工伤的情形，如工作时间场所内因工作受伤等；同时知晓不得认定工伤的情形，如故意犯罪等。
（四）关注认定时间：社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，及时跟进认定进度。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工伤认定要向社保行政部门申请，用人单位、工伤职工等应在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定情形分应当认定和视同工伤。前者如工作时因工作受伤，后者如工作岗位突发疾病48小时内死亡。
4.故意犯罪等情形不得认定工伤。
5.社保部门受理后，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
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结论：
工伤认定要在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交规定材料，有应当认定和视同工伤的情形，存在特定情形不得认定，社保行政部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律规定，工伤认定申请主体多样，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤有不同情形，像在工作时间和场所内因工作原因受伤等属于应当认定的情况，而在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等属于视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内就能作出。如果遇到工伤认定方面的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤认定应向社保行政部门申请，申请时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.认定情形分为应当认定和视同工伤两类，前者如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，后者如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。
4.社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，员工自身也应了解工伤认定相关知识，在符合条件时积极维护权益。同时，社保行政部门应提升工作效率，确保认定工作及时准确。