劳务派遣工作十年是不是长期合同

1.劳务派遣工工作十年不必然形成长期合同。一般劳动关系里，劳动者在用人单位连续工作满十年可要求订立无固定期限劳动合同，但劳务派遣不同，劳务派遣单位是用人单位，用工单位只是接受派遣劳动者的一方。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，要载明法定事项，明确派遣期限、工作岗位等，且须订立二年以上固定期限劳动合同。所以即便派遣工在用工单位工作十年，派遣单位和派遣工之间通常不会因工作十年就自动转为无固定期限合同，合同类型需双方协商或符合法定情形来确定。
3.对于派遣工而言，应了解自身权益，在符合条件时主动与派遣单位协商合同类型。派遣单位需严格依法与派遣工签订合同，明确各项权益义务。用工单位也应监督派遣单位依法行事，保障派遣工合法权益。
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法律分析：
（1）一般劳动关系里，劳动者连续工作满十年，可要求订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣有其特殊性，劳务派遣单位是用人单位，用工单位仅为接受派遣劳动者的一方。
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，要载明法定事项，明确派遣期限、工作岗位等，且需订立二年以上固定期限劳动合同。
（3）派遣工即便在用工单位工作十年，派遣单位和派遣工之间通常不会因工作十年就自动转为无固定期限合同，合同类型需按双方协商或法定情形确定。

提醒：
劳务派遣工应了解自身与派遣单位、用工单位的劳动关系，在涉及合同订立、续签等情况时，注意合同类型及条款。遇到疑问可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳务派遣工若想争取无固定期限劳动合同，可与劳务派遣单位积极协商，说明自身工作表现和稳定性，表达签订无固定期限合同的意愿。
（二）留意法定情形，当出现如劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形时，可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣工工作十年，不意味着一定能形成长期合同。一般劳动关系里，劳动者在单位连续工作满十年，可要求签无固定期限合同。但劳务派遣不同，派遣单位才是用人单位，用工单位只是接收方。
2.派遣单位与被派遣劳动者签的合同，除法定事项，要明确派遣期限和岗位等，且需签二年以上固定期限合同。即便派遣工在用工单位干了十年，派遣单位和派遣工通常也不会自动转为无固定期限合同，合同类型要双方协商或按法定情形确定。
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结论：
劳务派遣工工作十年并不必然形成长期合同，合同类型需按双方协商或符合法定情形确定。
法律解析：
在一般劳动关系里，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。然而，劳务派遣具有特殊性，劳务派遣单位是用人单位，用工单位只是接受派遣劳动者的一方。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，要明确派遣期限、工作岗位等情况，且需订立二年以上固定期限劳动合同。所以，即便派遣工在用工单位工作了十年，派遣单位和派遣工之间通常不会因这十年工作就自动转为无固定期限合同。如果对劳务派遣合同类型存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。