工资超过多久可以仲裁起诉

法律分析：
（1）工资争议发生后，当用人单位应发工资，劳动者知晓或应当知晓自身权利受侵害时，就可准备仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）对于仲裁裁决结果，除特殊法律规定外，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资争议要留意仲裁时效，劳动关系终止时更要及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者知道或应当知道用人单位应发工资却未发，权利被侵害时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，着手准备仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但也应尽快处理，避免后续举证困难。
（三）一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除法律另有规定外，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资争议，在用人单位应发工资且劳动者知晓权利受损时，便可准备仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.劳动者若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资争议在应发工资日劳动者知道或应知权利被侵害时可准备仲裁，仲裁时效一年；劳动关系存续期拖欠报酬仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止日起一年内提出；对仲裁不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受此一年时效限制，但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出。当劳动者对仲裁裁决结果不满意时，除特殊法律规定情况，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。若你在工资争议仲裁等方面存在疑问，或是遇到了相关的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇工资争议，在用人单位应发工资之日，知道或应当知道权利被侵害时即可准备仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
为维护自身权益，劳动者应及时留意工资发放情况，发现异常尽快收集证据申请仲裁。一旦遇到工资拖欠问题，即使在劳动关系存续期间，也建议及时主张权利。对仲裁结果不满要及时起诉，避免错过时间。