侵占公司财产罪的立案标准是什么

（一）公司要建立严格的财物管理制度，明确各岗位对财物的管理权限和操作流程，加强对财物出入的监管。
（二）定期对员工进行法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）设立举报机制，鼓励员工对可能存在的职务侵占行为进行举报，保护举报人权益。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.“侵占公司财产罪”规范说法是职务侵占罪。公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占有，数额超三万元会被立案追诉。
2.利用职务便利，就是凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的权力。非法占为己有，包括给自己、他人或其他单位非法占有。
3.达到立案标准，司法机关会依法追究嫌疑人刑事责任，按情节轻重判刑。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉并依法追究刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员犯罪的一种。利用职务便利，是指凭借在单位担任职务所产生的主管、管理、经手财物的权力。非法占为己有不仅是归自己，归第三人或单位非法占有也在此列。当非法占有的财物数额达到三万元以上，司法机关就会介入并依法追究犯罪嫌疑人责任，根据情节轻重量刑。这是为了维护公司、企业及其他单位的财产安全和正常运营秩序。如果您遇到类似职务侵占相关的法律问题，或是想了解更多法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上时被追诉的犯罪。利用职务便利体现为因职务形成的主管、管理、经手财物的权力，非法占为己有涵盖归自己、第三人或单位非法占有等情况。
2.对于企业而言，应完善内部监督机制，规范财物管理流程，加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，从源头上减少此类犯罪发生。
3.员工自身要树立正确的法律观念，明确职务侵占的法律后果，不触碰法律红线。
4.司法机关需严格依法办案，对达到立案标准的犯罪行为坚决追究刑事责任，维护市场秩序和企业合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上就会被立案追诉。这里的利用职务便利，是基于在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的权力。
（2）非法占为己有形式多样，不仅是归自己占有，还包括给第三人或单位非法占有。
（3）达到立案标准后，司法机关会依法追究犯罪嫌疑人刑事责任，依据犯罪情节轻重量刑。

提醒：
单位人员要严格自律，避免利用职务便利侵占单位财物。不同案情对应法律处理不同，如有相关疑惑，建议咨询进一步分析。