劳务派遣合同员工休病假，常见处理方式是按法律规定支付病假工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，根据病假时长和工资标准计算应支付金额，避免违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休病假有工资。具体操作：1. 确认病假时长；2. 查阅合同或公司规定中病假工资标准，确保不低于最低工资80%；3. 按月支付病假工资，并保留支付记录；4. 如遇争议，及时与员工沟通或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在崇明区，劳务派遣合同员工休病假能享受工资待遇。依据《劳动法》等相关规定，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于其80%。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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