职工再次发生工伤待遇如何算

职工再次发生工伤，待遇计算需依不同情况而定。若再次工伤后鉴定为同一伤残等级，按规定享受相同等级一次性伤残补助金，不重复计发；若鉴定为不同伤残等级，以新鉴定的最高伤残等级确定一次性伤残补助金标准，可获新等级与原等级差额部分的一次性伤残补助金。

在工伤医疗待遇上，再次工伤后治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工申报再次工伤认定和鉴定，确保职工权益。
2.职工需了解自身权益，积极配合鉴定工作。
3.社保部门应严格审核，确保待遇准确发放。
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法律分析：
（1）伤残等级鉴定结果影响一次性伤残补助金发放。若再次工伤鉴定为同一伤残等级，按规定享受相同等级的一次性伤残补助金，不重复计发；若鉴定为不同伤残等级，以新鉴定的最高伤残等级确定标准，并可获新老等级差额部分的一次性伤残补助金。

（2）工伤医疗待遇方面，再次工伤后，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
职工再次发生工伤待遇计算较复杂，因具体案情不同结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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职工再次工伤，待遇计算分情况：
1.若两次鉴定为同一伤残等级，按规定享受相同等级一次性伤残补助金，不重复计发。
2.若两次鉴定为不同伤残等级，按新鉴定的最高等级确定一次性伤残补助金标准，可补差价。
3.工伤医疗费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
再次工伤待遇要结合鉴定情况和规定计算。
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结论：
职工再次发生工伤，待遇计算需结合具体伤残鉴定情况和相关规定，同一伤残等级不重复计发一次性伤残补助金，不同伤残等级按最高等级确定标准并补差，工伤医疗等费用符合标准从基金支付，停工留薪期单位支付原待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工再次工伤后，在一次性伤残补助金发放上有不同规则。若鉴定为同一伤残等级，不再重复发放，保障公平合理；若为不同伤残等级，以最高等级确定标准并补差额，体现对新伤情的补偿。工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，确保职工能得到及时救治。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，保障职工生活。职工遇到再次工伤待遇计算难题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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（一）伤残等级鉴定相同情况：职工再次发生工伤且被鉴定为同一伤残等级，按规定享受该等级一次性伤残补助金，不重复计发。

（二）伤残等级鉴定不同情况：若被鉴定为不同伤残等级，以新鉴定的最高伤残等级确定一次性伤残补助金标准，可领取新等级与原等级的差额部分一次性伤残补助金。

（三）工伤医疗待遇：再次工伤后治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。