每天加班到10点的工作要继续吗

是否继续每天加班到10点的工作，需综合多方面因素考量。
从劳动法规角度看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且依法支付加班工资。若单位未依规操作，你有权维护自身权益，可与单位沟通解决加班问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从个人发展角度，若加班能带来技能提升、经验积累、职业晋升机会等，或许有一定价值。但长期高强度加班影响身心健康、生活质量，导致疲惫、压力大甚至影响家庭关系，就需谨慎权衡。
还要考虑这份工作本身的前景，如行业发展趋势、企业经营状况等。若行业前景好、企业有竞争力，加班可能是暂时困难，可尝试与领导沟通合理安排工作与加班时间。若工作前景不佳，长期加班又无改善，可能需重新审视职业规划，考虑寻找更合适的工作机会，以保障自身权益与生活平衡。
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关于每天加班到10点的工作要继续吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
对于每天加班到10点的工作是否继续，需要从多方面考量：
1. 劳动权益角度：查看劳动合同中关于工作时间和加班的约定。若超出法定加班时长且无相应合理补偿，公司可能违反劳动法。可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
2. 身体承受能力：长期如此高强度加班，会严重影响身体健康，导致疲劳、疾病等。若身体不堪重负，应慎重考虑，毕竟健康是工作和生活的基础。
3. 职业发展：思考加班是否有助于自身技能提升和职业晋升。若能带来显著成长和机会，可适当坚持；若只是无意义的消耗，对职业发展并无益处，需重新审视。
4. 家庭生活：每天加班到10点会严重压缩陪伴家人的时间，影响家庭关系。需衡量工作对家庭的影响，看是否能在两者间找到平衡。
5. 经济状况：考虑加班带来的经济收入增加是否足以弥补付出的代价。若经济收益可观且短期内无更好选择，可暂时留下；若入不敷出，可考虑寻找更合适工作。
综合各方面因素后，再做出是否继续这份工作的决定。若决定离开，要提前按照法律规定和公司流程办理离职手续。
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1. 首先考虑自身情况：
评估加班对生活的影响，比如是否长期无法陪伴家人、休息不足导致身体疲惫、影响个人兴趣爱好等。若严重影响生活质量，那这份工作可能需要慎重考虑。
2. 接着看工作回报：
加班有无相应的补偿，如加班费、调休等。若有合理的补偿，一定程度上能平衡加班的付出。
考虑加班能否带来职业发展，比如提升技能、增加晋升机会等。若能在职业上有明显进步，加班或许有价值。
3. 再关注行业状况：
了解所在行业是否普遍存在加班到10点的情况。若行业通病，可能需要适应，或寻找更适合的公司。
分析公司加班文化，判断是否有改善的可能。若公司氛围可改变，可尝试与领导沟通。
综合各方面因素后，再决定是否继续这份每天加班到10点的工作。
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每天加班到10点的工作是否要继续，这确实是个需要慎重考量的问题。
从工作本身来看，如果这份工作有着良好的发展前景，比如所在行业处于上升期，公司在业内有一定地位且有清晰的晋升通道，加班虽然辛苦，但能为未来积累宝贵经验和资源，那或许可以再坚持坚持。例如在新兴的互联网领域，很多初创公司前期加班频繁，但员工随着公司成长也能快速获得成长机会。
然而，若加班已严重影响到生活质量，比如长期缺乏与家人朋友相处的时间，身体开始频繁出现不适，如疲劳、头痛等，那就要重新评估。毕竟工作是为了更好地生活，如果因工作而牺牲了健康和生活乐趣，那就得不偿失了。
还需考虑加班是否有相应的回报，比如合理的加班补贴或者调休安排。若没有，只是一味地无偿压榨劳动力，那这份工作的性价比就很低。
总之，要综合多方面因素，权衡工作带来的收益与付出的成本，才能做出是否继续这份每天加班到10点工作的明智决定。